El IAM ofrece nueve cursos sobre prevención del acoso laboral, conciliación y planes de igualdad en español.
La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha puesto en marcha un plan de formación para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En este último cuatrimestre de 2025, se han lanzado nueve cursos dirigidos a diversos profesionales, abordando temas como planes de igualdad, conciliación y prevención del acoso sexual, entre otros. Estos talleres se llevarán a cabo de forma online hasta finales de año.
Durante el primer semestre de este año, se formó a un total de 656 personas y se impartieron 275 horas formativas. Los cursos se realizan a través de la Plataforma de Teleformación del Instituto Andaluz de la Mujer, con un enfoque de formación tutorizada que incluye videoconferencias, y al final se emiten certificados de aprovechamiento.
Los cursos están dirigidos a personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ámbito laboral. También se enfocan en personas que deseen adquirir herramientas en clave de género para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, destaca la importancia de promover espacios de trabajo más igualitarios, haciendo hincapié en la implementación de planes de igualdad, medidas de conciliación y protocolos contra el acoso. Desde su departamento, se impulsa el primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad, que cuenta con 44 millones de euros para llevar a cabo 55 actuaciones en todas las consejerías.
En cuanto a las acciones del Instituto Andaluz de la Mujer, se destaca el servicio llamado Equipa, que ha aumentado en un 42% los asesoramientos a las empresas andaluzas en el periodo 2021-2025. También se ha puesto en marcha la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC), con más de 600 empresas adheridas, así como la formación en igualdad de oportunidades a profesionales de diversos ámbitos y el servicio de defensa legal gratuito para mujeres trabajadoras que enfrentan discriminación y acoso laboral.
En cuanto a la programación formativa, se encuentran en marcha cursos sobre diversos temas como el plan de igualdad en una empresa, igualdad retributiva, acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales, entre otros. Estas formaciones concluirán en noviembre.
Con estas iniciativas, se busca fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral y promover entornos de trabajo más equitativos y respetuosos.
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