Agente de Igualdad: Bolsa de Trabajo 2025. Temario y requisitos.
El año 2025 trae consigo una necesidad temporal de personal en el ámbito del Agente de Igualdad, según lo establecido por la Dirección General de Recursos Humanos. En este contexto, se presenta un temario para la bolsa de trabajo del Agente de Igualdad, abordando temas fundamentales para el ejercicio de esta labor.
Entre los puntos destacados en el temario se encuentran aspectos como la Constitución Española de 1978, la organización municipal y las competencias de los municipios de gran población, así como la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. También se abordan temas como la prevención de riesgos laborales, la promoción de la igualdad de género en Andalucía, el feminismo, y las conferencias mundiales sobre la mujer.
Además, se analizan aspectos clave como la categoría de análisis social de género, la igualdad de género en la empresa, los planes de igualdad, la protección integral contra la violencia de género, y la garantía integral de la libertad sexual. Se destaca la importancia de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, así como la estrategia estatal para combatir las violencias machistas.
En el ámbito local, se mencionan iniciativas como el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, y el V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Granada. Asimismo, se aborda la regulación de los Centros Municipales de Información a la Mujer y el funcionamiento del Consejo Municipal de la Mujer.
En resumen, el temario para la bolsa de trabajo del Agente de Igualdad abarca una amplia gama de temas relevantes para promover la igualdad de género, prevenir la violencia machista y garantizar la protección integral de los derechos de las mujeres en diversos ámbitos de la sociedad.
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