Durante 2024, un total de 153 empresas y entidades se sumaron a las iniciativas promovidas por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), para promover la reconciliación, la corresponsabilidad y combatir el acoso sexual. La responsable de Igualdad, Loles López, destacó la importancia de crear entornos laborales inclusivos y seguros para las mujeres en Andalucía, con el objetivo de avanzar hacia la igualdad real. La adhesión a estas iniciativas se puede realizar a través de la página web del IAM.
En la actualidad, la Red Andaluza de Entidades de Conciliación (RAEC) cuenta con 571 empresas, organizaciones e instituciones participantes, lo que representa un aumento del 16% respecto al año anterior. Durante el último año, diversas organizaciones se han unido a esta iniciativa, desde ayuntamientos hasta empresas del sector agrario, como Eurosol, del sector del cuidado, como Macrosad, empresas de diseño web e innovación como TICSmart, constructoras como Prodesur, empresas de alimentación como Bofrost o empresas deportivas como Daplast, Aossa y el CF Villablanca Juniors, entre otros.
La RAEC, con un logotipo identificativo, tiene como objetivo fomentar un entorno laboral colaborativo que facilite la conciliación y la corresponsabilidad, además de visibilizar las buenas prácticas empresariales. Se busca diseñar estrategias para mejorar la conciliación y la corresponsabilidad en el ámbito laboral y privado, así como compartir información sobre las distintas iniciativas con los miembros de la red.
Loles López subrayó que la promoción de la reconciliación y la corresponsabilidad es una prioridad para el gobierno andaluz. En este sentido, mencionó la puesta en marcha en 2024 del primer Pacto Andaluz de conciliación y corresponsabilidad, firmado con diversas entidades como la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, la Confederación de Empresarios de Andalucía, la Asociación de Trabajadores Independientes de Andalucía y universidades públicas de Andalucía.
El número de entidades que se suman al manifiesto de empresas sin acoso hacia las mujeres aumentó en 2024, llegando a un total de 376 organizaciones, un incremento del 25% respecto al año anterior. Este manifiesto busca promover entornos laborales igualitarios, seguros y libres de violencia contra las mujeres.
Durante el año pasado, entidades diversas se unieron al manifiesto, como los Consorcios de Transporte Metropolitano, la agencia pública Radio Televisión de Andalucía, empresas de innovación como el Instituto de Investigación e Innovación Biomédica, especializadas en habilidades digitales, como Inercia Digital, y empresas del sector de las telecomunicaciones, construcción y logística, entre otras.
La consejera recordó que el acoso sexual y por razón de género en el ámbito laboral son formas de violencia contra las mujeres. Por ello, destacó la importancia de que cada vez más empresas y organizaciones se comprometan a crear entornos laborales igualitarios y libres de acoso. Además, mencionó que el Instituto Andaluz de la Mujer ofrece un servicio de asesoría en igualdad para las empresas, llamado EQUIPA, que es gratuito y especializado. Este recurso está disponible en la página web y en el teléfono del Servicio Andaluz de la Mujer: 900 200 999.