La Junta garantiza traslado con indemnización a funcionarias de Justicia víctimas de violencia de género.

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, en colaboración con los sindicatos de Justicia, ha aprobado un protocolo pionero para la protección de las funcionarias judiciales que sean víctimas de violencia de género en Andalucía. Este protocolo, único en su tipo en ninguna otra comunidad, garantiza medidas de seguridad y apoyo integral para estas trabajadoras.

Entre las medidas destacadas se encuentra el traslado de las funcionarias por razones de seguridad, sin implicar una pérdida económica para ellas. Además, se contempla el abono de gastos de desplazamiento tanto para la empleada como para sus familiares, la mudanza de mobiliario y enseres, y una indemnización por cada familiar que se traslade. Es importante señalar que en Andalucía, el 70% de los funcionarios de Justicia son mujeres, por lo que estas iniciativas tienen un alcance significativo.

El protocolo también garantiza un puesto de igual nivel y categoría para las profesionales víctimas de violencia de género, incluso creando una plaza en caso de ser necesario. Se establecen medidas para facilitar la recuperación de las víctimas, como la reducción de jornada, flexibilidad horaria, adaptación del horario laboral y justificación de ausencias por motivos derivados de la violencia sufrida.

Además, se otorga el derecho a solicitar una excedencia sin requisitos previos, con la reserva del puesto durante un periodo determinado. Se crea la figura del Agente de Igualdad de la Administración de Justicia para recibir consultas y denuncias relacionadas con violencia de género y acoso, y se implementan medidas de sensibilización y prevención en los juzgados.

Este protocolo se enmarca en el I Plan de Igualdad para el Personal de la Administración de Justicia en Andalucía, aprobado recientemente. Su objetivo es garantizar la igualdad de acceso y promoción de las mujeres en la Administración de Justicia, con medidas como la reserva de puesto para interinas en casos de baja maternal, el reconocimiento del tiempo de baja como trabajo efectivo y la promoción de la conciliación y corresponsabilidad.

En definitiva, estas acciones buscan promover un entorno laboral seguro, inclusivo y equitativo para las funcionarias judiciales en Andalucía, sentando un importante precedente en la protección de las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral.

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